Стягнення заборгованості по зарплаті

Зміст:

Прострочена заборгованість по заробітній платі працівникам - це фактично нараховані суми заробітної плати, які не виплатили в строк, передбачений трудовим договором або договором розрахунково-касового обслуговування, укладеного з банком. У суму нарахованої заробітної плати включено прибутковий податок з фізичних осіб.
Дебіторська заборгованість.
Прострочена заборгованість по зарплаті включає перенесені залишки заборгованості, що не були погашені на звітну дату, і не включає заборгованість внутрімесячние дат (аванси). Прострочена заборгованість по заробітній платі співробітникам через невчасну виплату грошових коштів з бюджету визначається по всіх організаціях незалежно від статей фінансування, включаючи суми, що припадають на оплату праці працівникам за виконання державних замовлень, цільових виробничих програм.

Відповідно до закону роботодавець зобовязаний виплачувати зарплату в робочі дні у встановлені терміни, але не рідше, ніж 2 рази на місяць з інтервалом, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати збігається з вихідним днем, заробітна плата перераховується заздалегідь. Що стосується відпускної допомоги, працівник повинен отримати їх не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки (після закінчення 3 днів дане нарахування розглядається як заборгованість перед працівником).

Як стягнути заборгованість по зарплаті?

Погашення боргів.Сьогодні несвоєчасна виплата заробітної плати стала звичайною подією у безлічі організацій. Це є грубим порушенням трудового права людини. Відчуваючи безкарність, роботодавець може продовжувати зловживати своїм становищем, наповнюючи свої кишені, а заборгованість із зарплати працівників буде все рости і рости.

Що робити, якщо борги із зарплати зростають з кожним місяцем? Заборгованість із зарплати передбачена Трудовим кодексом Російської Федерації, тому в даному випадку можна звернутися до суду. Це найбільш ефективний метод захисту прав та інтересів працівника. Але перед тим як звернутися до суду, можна спробувати вирішити питання мирним шляхом. Для цього необхідно підготувати перелік таких документів:

  • претензія до роботодавця;
  • звернення до інспекції з праці;
  • звернення зі скаргою в прокуратуру;
  • підготовчий варіант позовної заяви.

Після цього звернення інспекція з праці повинна в обовязковому порядку відвідати організацію з позаплановою перевіркою для зясування причин виникнення боргів перед працівником. Зазвичай інспекція підтримує сторону співробітника. Що стосується роботодавця, за несвоєчасну виплату зарплати йому загрожує штраф від 30 000 до 50 000 рублів. Якщо термін невиплачених боргів перевищує 2 місяці, то штраф становитиме вже 120 000 рублів.

Знання вами законів, можливо, подіє на роботодавця. Борги.В багатьох випадках роботодавець, відчувши загрозу судового розгляду, готовий виплатити заборгованість із зарплати і задовольнити всі вимоги на користь працівника. Що робити, якщо мирним шляхом повернути борги не вийшло? Залишається тільки звернутися в суд. В даному випадку позивач може розраховувати не тільки на стягнення заборгованості по зарплаті, але і на стягнення компенсації за моральну шкоду і відсотки за кожен день прострочення виплати зарплати.

Трудовий кодекс РФ передбачає, що в разі порушення роботодавцем термінів виплати зарплати, відпускних та інших виплат, які покладаються працівникові відповідно до трудового договору, роботодавець зобовязаний буде виплатити працівникові не тільки борги у вигляді невиплаченої зарплати, але і відсотки по ним (ст.ст . 142, 236 ТК РФ). Не слід зволікати з стягненням заборгованості по зарплаті, так як термін позовної давності по трудових спорах становить 3 місяці. Розгляд таких питань не обкладається державним митом.

Стягнення заборгованості по заробітній платі після звільнення

Що робити, якщо при звільненні вам не виплатили остаточний розрахунок?

Важливо знати, що в даному випадку роботодавець порушує положення трудового законодавства, в яких сказано, що працівник має право вимагати своєчасну виплату зарплати в повному обсязі. Якщо ваше звільнення також було незаконним, даний факт теж можна оскаржити в суді. Випадки стягнення боргів по заробітній платі:Оформлення документів.

  1. Затримка виплати зарплати співробітника без загрози звільнення;
  2. Затримка виплати зарплати з загрозою звільнення;
  3. Звільнення співробітника без видачі трудової книжки, без ознайомлення з наказом та невиплата зарплати;
  4. Незаконне звільнення «за статтею».

У всіх перерахованих випадках працівник має право стягнути заборгованість із зарплати в судовому порядку з вимогою компенсації за завдану моральну шкоду і отримати відсотки. При звільненні працівник повинен отримати остаточний розрахунок, який включає в себе: зарплату за фактично відпрацьований час, борг із зарплати з урахуванням відсотків, компенсацію за нерозбещений відпустку. Якщо розрахунок при звільненні був проведений з запізненням і працівник не згоден з сумою, дії роботодавця можна оскаржити.

Згідно з кримінальним кодексом російської Федерації статті 145.1, в разі часткової невиплати заробітної плати понад 3 місяців керівником підприємства виходячи з особистих цілей передбачено покарання у вигляді штрафу в розмірі 120 000 рублів або в розмірі заробітної плати. Також присутній ймовірність відсторонення від займаної посади на строк до 1 року, позбавлення волі на 1 рік, примусові роботи на строк до 2 років.

У разі повної невиплати зарплати більше 2 місяців або невідповідність виплаченої зарплати мінімальною ставкою, встановленою центральним законом, і якщо це відбувалося в корисливих або особистих цілях керівника підприємства, накладається штраф у розмірі від 100 000 до 500 000 рублів або в розмірі заробітної плати, усунення від займаної посади строком на 3 роки, позбавлення волі на строк до 3 років з втратою права займати певну посаду.

Що робити, якщо термін позовної давності минув?

Оформлення договору.Трудовий кодекс РФ говорить, що працівник має право звернутися з позовом до суду за дозволом трудового спору протягом 3 місяців від моменту, коли він дізнався про порушення його прав. Отже, не завжди можна впевнено визначити дату порушення його прав і з цього моменту відраховувати 3 місяці. Не завжди можна довести факт виявлення порушеного права. Тому в разі визнання працівником того, що він пропустив строк, наданий для захисту його прав, через незнання закону, до успіху в поверненні боргів це його не приведе. Що робити, якщо пропуск встановлених строків стався з поважних причин? Згідно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуску строків з поважної причини вони можуть бути відновлені в судовому порядку. Це можливо лише в тому випадку, якщо вам вдасться переконати суд в поважності даної причини, після чого переконати його в тому, що ви можете скористатися правом відновлення даного терміну.

Підготовка документів і позовної заяви

Для того щоб стягнути заборгованість із зарплати через суд, необхідно заповнити позовну заяву згідно зі встановленим зразком (зображення). Документи, які необхідно додати до позовної заяви:

  • трудовий договір;
  • посадова інструкція;
  • наказ про прийом на роботу;
  • наказ про звільнення;
  • Довідка про доходи;
  • розрахунок стягуваної заробітної плати;
  • інші документи, що підтверджують вашу позицію.

Який максимальний відсоток від заробітної плати можуть стягнути

При розрахунку загальної суми всіх утримань із заробітної плати слід врахувати, що вона не повинна перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, яка належить працівникові. Якщо утримується сума згідно кількома виконавчими актам, в будь-якому випадку розрахунок повинен передбачати збереження зарплати в розмірі 50%.

Дана стаття не застосовується до утримань із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, виплати аліментів неповнолітнім дітям, відшкодування шкоди. Розрахунок утримань із заробітної плати в даних випадках не може перевищити 70%.

Звернення стягнення на заробітну плату

Судовий пристав стягує заробітну плату та інші доходи боржника в наступних випадках:

  • складання документів з вмістом вимог про стягнення зарплати;
  • якщо сума, яку стягують, не перевищує 10 000 рублів;
  • відсутність у боржника коштів для задоволення вимог виконавчого документа в повній мірі.

У разі відсутності у боржника заробітної плати та (або) іншого доходу для задоволення вимоги про стягнення заборгованості по зарплаті дане стягнення буде звернено на грошові кошти та майно боржника відповідно до цього Закону.

Перерахування утриманих боргів відбувається за рахунок боржника.


» » » Стягнення заборгованості по зарплаті